人力资源

人才理念：

    公司自成立以来重视员工队伍的建设，一贯坚持严要求、高起点、高质量、高标准来完成员工素质。坚持：唯才是用，唯德重用；有德有才，破格重用；有德无才，培训任用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。人人是人才，赛马不相马。用人之长，容人之短。

培训发展：

公司致力于为员工提供从入职培训、专业技能培训、职称评选等全方位的培训评选指导，建立了包括岗前培训、部门培训、公司整体培训三个层次、多个平台的培训体系，各类培训贯穿员工整个职业生涯。

薪酬福利：

1、薪酬理念：
公司按照市场化原则，提供也捏富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
市场化：在行内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地市场地位相一致
因岗而异：薪酬提现不同岗位在决策职责，影响范围、资格要求等方面的特性。
成果分享：公司获得每一个进步都和广大员工息息相关，公司发展的同事要让员工分享成功的果实。将员工薪酬与个人绩效挂钩，鼓励高绩效者高收入。
薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、讨论其他员工的薪酬。
2、薪酬结构：
完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。我公司立足现状，努力去了解员工的真正需求，建立相对适合每个员工的薪酬福利体系，让员工感受到公司入微的关怀。

福利津贴视为员工提供一定的保障，解决员工后顾之忧的补充成分，根据行业特点以及公司财务负担能力决定：


意外险：由于公司性质，部分高危职业，我司将给其购买意外险。
食宿：部分员工来自外地，住房是他们必须解决的问题，我司将尽力满足其需求，提供宿舍供员工居住。另公司食堂将会为大家准备美味的午餐及晚餐。
带薪年假：根据员工在职时间讲给予个、员工5天带薪年假。
节日福利：国家规定法定节假日，公司将适时发放节日福利。
工龄补贴：根据在岗年限，公司将补贴各位员工不同程度的工龄补贴以资奖励。
员工旅游：公司每年将根据员工需求组织一次国内或国外旅游，陶冶情操，放松身心。除此之外，户外拓展活动每年至少两次。

招聘公告:

招聘岗位以及职责参照excel表